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Pelo terceiro ano consecutivo, em 2018 a Air Canada foi eleita como a empregadora Best Diversity” do Canadá. Ao nomear a Air Canada, a Mediacorp Canada Inc. citou, entre outras coisas, o sucesso da companhia aérea na formação de parcerias para chegar a diversas comunidades. O prêmio é baseado no projeto Canada’s Top 100 Employers da Mediacorp, que em 2018 incluiu a Air Canada pelo quinto ano consecutivo.
“A Air Canada está orgulhosa por ter sido eleita uma das empregadora com Melhor Diversidade do Canadá pelo terceiro ano consecutivo. Esse prêmio mostra que não somos simplesmente um empregador progressivo, mas também uma empresa que reconhece os incríveis benefícios competitivos que a diversidade traz para uma organização. Cultivar um ambiente inclusivo, que é acolhedor para todos os talentos, nos ajuda a atrair e a manter as melhores pessoas do mundo. E isso é extremamente valioso para uma operadora global como a Air Canada. Alcançamos ativamente todas as comunidades para garantir que todos com habilidades e talentos saibam que as portas estão abertas para que eles venham trabalhar conosco,” disse Arielle Meloul-Wechsler, Senior Vice-Presidente, Pessoas, Cultura e Comunicação.
Ao citar a Air Canada a Mediacorp observou:
• A Air Canada lançou recentemente uma nova parceria com a Ready, Willing e Able para combinar as qualificações únicas de candidatos com deficiência intelectual ou Autismo para papéis específicos – a empresa também trabalhou com um parceiro da comunidade para desenvolver uma oficina para a equipe de recrutamento na pré-seleção de candidatos com deficiência.
• Em parceria com imagineNATIVE, a Air Canada oferece o “Programa de Curta Duração imagineNATIVE” como parte de sua programação de entretenimento de voo – a compilação inclui filmes de renomados cineastas indígenas apresentados no imagineNATIVE Film Festival.
• A divisão de manutenção da Air Canada mantém um comitê dedicado para proporcionar às funcionárias mulheres um fórum de rede, explorar o desenvolvimento pessoal e receber orientação sobre o estabelecimento de objetivos de carreira individuais.
A diversidade é um valor central para a Air Canada, que informa sobre o seu progresso em relação às iniciativas de diversidade no Citizens of the World, Air Canada’s Corporate Sustainability Report, que está disponível no www.aircanada.ca. Os destaques do relatório mais recente incluem:
• São cerca de 80 línguas faladas pelos funcionários da Air Canada e 22% dos funcionários pertencem a minorias visíveis, acima de 14% há uma década atrás, e representaram 31,6% de todos os funcionários recém-contratados em 2016.
• Em 2016, um novo módulo sobre diversidade foi adicionado à biblioteca de referência on-line da empresa para gerentes. Abrange tópicos como recrutar diversos talentos, resolução de problemas relacionados à diversidade e comunicação com funcionários de diferentes origens culturais. Além disso, um workshop de sensibilidade e educação foi desenvolvido com a ajuda de um parceiro externo no gerenciamento de viés inconsciente para consultores, recrutadores e parceiros de recursos humanos.
• A Air Canada mantém três Comitês de Diversidade, – em Montreal, Toronto e Vancouver. Para validar que a abordagem da corporação está cumprindo seus objetivos, pela primeira vez, em 2016, as questões relacionadas à diversidade e inclusão foram incluídas na pesquisa bienal de envolvimento dos funcionários e foram coletados dados demográficos adicionais sobre grupos designados.