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Conhecida por ser uma das primeiras companhias aéreas a se tornar uma aliada da comunidade LGBTQ+, a Delta Airlines também foi uma das primeiras criar um comitê LGBTQ+ interno chamado de EQUAL. O objetivo do grupo é garantir as politicas internas de proteção a colaboradores LGBTQ+, bem como tentar estender essas ações para a comunidade de forma geral.
No começo de Junho, o CEO da Delta, Ed Bastian, e mais de 50 CEOs da Geórgia assinaram uma carta, liderada pela Câmara Municipal de Atlanta, pedindo à Assembleia Geral que aprove e assine uma lei abrangente, específica e clara contra crimes de ódio. Isso incluiria proteções para as vítimas escolhidas com base em sua raça, cor, religião, origem, gênero, orientação sexual ou deficiência, que merecem justiça.
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A entrada da Delta nesse grupo de empresas aconteceu graças a união do grupo EQUAL e organização BOLD, o braço do Grupo de Recursos Profissionais voltado aos funcionários afrodescendentes da Delta, a companhia conseguiu entrar cedo nessa importante missão.
“Estamos nos concentrando na interseção entre nós da comunidade LGBTQ+ e nossos aliados e o que podemos fazer para apoiar o Orgulho LGBTQ+ na nova realidade. O Orgulho, em sua essência, é celebrar quem você é”, disse Michael Thomas, diretor de Comunicações da EQUAL.
Para Tonie Thobias, vice-presidente do grupo EQUAL, a adesão do CEO da Delta, Ed Bastian, nessa causa renovou seu senso de orgulho.
“Como muitos de vocês, passei por muitas emoções nos últimos meses. Então, pensei comigo: como falar com minha família EQUAL sobre o orgulho quando minha família BOLD está lutando apenas para ser respeitada”. Então, vi as notícias sobre a decisão da Suprema Corte e o esforço da nossa família Delta em ajudar a promover a lei do crime de ódio na Geórgia, com nosso líder Ed liderando o caminho. Essas coisas renovaram meu senso de orgulho e me lembraram que, enquanto estivermos vivos, temos esperança e juntos podemos fazer uma mudança”.